Γνωρίζατε ότι οι ευτυχισμένοι εργαζόμενοι είναι έως και 13% πιο παραγωγικοί;
Διασκεδάζοντας και έχοντας θετική ψυχική κατάσταση, μπορείτε να μειώσετε το άγχος, να βελτιώσετε τη δημιουργική διαδικασία του μυαλού, να αυξήσετε τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και την παραγωγικότητα στην εργασία.
Είναι επομένως σημαντικό για τις επιχειρηματικές οργανώσεις να φέρουν μια πνοή φρέσκου αέρα στο περιβάλλον τους, το οποίο, εκτός από τη συμβολή στην αύξηση και ενίσχυση του κινήτρου, της συνεργασίας, της δημιουργικότητας και του καλού εταιρικού κλίματος (στοιχεία που κάθε εταιρεία που θέλει να είναι επιτυχημένη πρέπει να λάβει υπόψη), διευκολύνει τη δέσμευση των εργαζομένων στην εκτέλεση των καθηκόντων τους, διασφαλίζοντας ότι αφοσιώνονται στα καθήκοντά τους με μεγαλύτερη ακρίβεια και αποτελεσματικότητα.
Όλα προς όφελος της εταιρείας, αλλά και της ευημερίας του ίδιου του εργάτη.
Το gaming είναι ένα σοβαρό πράγμα: δεν είναι τυχαίο ότι εταιρείες κολοσσοί όπως η Microsoft, η Google, η Virgin έχουν διαθέσει στους υπαλλήλους τους χώρους που προορίζονται για παιχνίδια και χαλάρωση, όπου μπορούν να συναντιούνται κάθε τόσο, προς όφελός τους και προς όφελος της ίδιας της εταιρείας. Τα αποτελέσματα που προκύπτουν υπό πίεση μπορεί να είναι αισθητά βραχυπρόθεσμα, τότε ο εργαζόμενος βρίσκεται επιβαρυμένος και όχι πλέον τόσο παραγωγικός, μερικές φορές πέφτει θύμα εξάντλησης: στην πραγματικότητα 500 δισεκατομμύρια δολάρια είναι το κόστος που ξοδεύουν οι αμερικανικές εταιρείες κάθε χρόνο ως συνέπεια της έλλειψης κινήτρων των εργαζομένων τους. Ωστόσο, το 81% των εργαζομένων μεγάλων εταιρειών στην Αμερική δήλωσε ότι εργάζεται σε ένα «διασκεδαστικό» περιβάλλον: ο Richard Branson, ιδρυτής του ομίλου «Virgin», παραδέχτηκε ότι η επιτυχία της εταιρείας του οφείλεται ακριβώς σε ένα διασκεδαστικό περιβάλλον, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό.

Το να αφιερώνετε χρόνο στην ψυχραιμία, χάρη στο παιχνίδι και το θεραπευτικό γέλιο, μπορεί πραγματικά να αποδειχθεί μια κερδοφόρα κίνηση για όλους.
Το παιχνίδι και το γέλιο είναι δύο στοιχεία που:
-Συμβάλλουν στην αύξηση της παραγωγής ορμονών για καλή αίσθηση.
-βοηθούν στην οικοδόμηση σχέσεων που βασίζονται στην εμπιστοσύνη και τη συνεργασία.
-να επεκτείνει τις γνωστικές ικανότητες.
-αυξάνουν την αυτοεκτίμηση και τη διεκδίκηση.
Κατά συνέπεια, ένας εργαζόμενος που δεν αισθάνεται άγχος και ζει την εργάσιμη ημέρα του σε ένα ήρεμο και συνεργατικό περιβάλλον, έχει σίγουρα περισσότερα κίνητρα να φέρει εις πέρας την εργασία του με καλή θέληση.
Μια πολύ σημαντική ιδέα για τα περιβάλλοντα εργασίας είναι αυτή της «ομαδικής εργασίας»: αυτό μας επιτρέπει να συνεργαζόμαστε αρμονικά για να επιτύχουμε έναν κοινό στόχο, βοηθώντας στη δημιουργία αυτής της αίσθησης του ανήκειν που μπορεί πραγματικά να κάνει τη διαφορά. Ομαδική εργασία σημαίνει ανάπτυξη τόσο από επαγγελματική όσο και από προσωπική άποψη.
Στη δεκαετία του 1920, ο Dr. Elton Mayo έδειξε πώς βελτιώθηκε η παραγωγικότητα των εργαζομένων όταν βρέθηκαν σε ένα περιβάλλον που τους εκτιμούσε και τους επέτρεπε να αισθάνονται άνετα να συνεισφέρουν.
Το Team Building διευκολύνει:
Tην επικοινωνία
Το εταιρικό κλίμα
αυξημένη παραγωγικότητα·
οι καλύτερες παραστάσεις
οικοδόμηση εμπιστοσύνης
η συνεργασία
αυξημένων εσόδων για την εταιρεία.
Συγκεκριμένα, το Connected We Laugh προσφέρει ένα σύνολο διασκεδαστικών, εκπαιδευτικών και βιωματικών δραστηριοτήτων (επίσης συναισθηματικά συναρπαστικές), με στόχο την προώθηση της επικοινωνίας και την αύξηση του κινήτρου και του ομαδικού πνεύματος μεταξύ των μελών της ομάδας.
Το κύριο αποτέλεσμα (και επαληθεύσιμο σε σύντομο χρονικό διάστημα) που διεγείρεται από την πρακτική είναι αναμφίβολα η μείωση του σωματικού και ψυχικού στρες. Από την εμπειρία μου, μετά από μια συνεδρία μερικών ωρών, μπορείτε ήδη να εκτιμήσετε απτές θετικές αλλαγές στην ομάδα εργασίας. Παρόμοιες καταστάσεις συμβαίνουν επίσης όταν λείπετε από τη δουλειά, καθώς η επιστροφή στο σπίτι με χαμηλότερο φορτίο άγχους σίγουρα έχει χρήσιμο αντίκτυπο στις οικογενειακές και φιλικές σχέσεις. Επομένως, η εφαρμογή περιοδικών παρεμβάσεων θεραπευτικού παιχνιδιού και γέλιου σε Οργανισμούς μπορεί να συμβάλει στην πυροδότηση ενός «φαινόμενου ντόμινο» με εκπληκτικά ευεργετικές συνέπειες!
Όλα τα συναισθήματα είναι ικανά να μολύνουν όσους βρίσκονται στο ίδιο περιβάλλον. Η νέα επιστήμη των συναισθημάτων έχει αποδείξει ότι στον εγκέφαλό μας υπάρχουν συγκεκριμένα κύτταρα που ονομάζονται «Νευρώνες καθρέφτη»: αυτά τα νευρικά κύτταρα μιμούνται τη συμπεριφορά των ανθρώπων που παρατηρούμε εκείνη τη στιγμή ή με τους οποίους αλληλεπιδρούμε. Αυτό ισοδυναμεί με το να λέμε ότι είμαστε το προϊόν του περιβάλλοντός μας. Έτσι, αν βρεθούμε σε ένα θλιβερό περιβάλλον, οδηγούμαστε αναπόφευκτα στην αναπαραγωγή αυτού του τύπου συναισθήματος, και αυτό ισχύει και για τη σοβαρότητα. Ευτυχώς, αυτό ισχύει και για τη θετική ενέργεια: συγκεκριμένα, το παιχνίδι και το γέλιο έχουν σκοπό να αυξήσουν τη ζωτική ενέργεια της ομάδας εργασίας, καθώς η εργασία σε ένα θετικό περιβάλλον μπορεί μόνο να βελτιώσει τη γενική ενέργεια. Εάν η πλειοψηφία των μελών της ομάδας εργασίας είναι σε καλή διάθεση, αυτό επηρεάζει τη μειοψηφία και μπορεί να τους φτιάξει τη διάθεση. Οι νευρώνες καθρέφτης αντιγράφουν τα συναισθήματα της πλειοψηφίας και τα επηρεάζουν: μετά από σύντομο χρονικό διάστημα από την έναρξη της συνεδρίας, ο εγκέφαλος αρχίζει να απελευθερώνει μια σειρά από χημικές ουσίες (ορμόνες της καλής αίσθησης) που μπορούν να ανυψώσουν τη γενική διάθεση. Στην πραγματικότητα, το παιχνίδι και το γέλιο θεραπευτικά έχουν καθαρτικά αποτελέσματα, γιατί επιτρέπουν την απελευθέρωση ακόμη και αδρανών συναισθημάτων, αποφορτίζοντας συναισθηματικό, ψυχικό και σωματικό στρες. Ένα άλλο αποτέλεσμα αυτού του τύπου Team Building είναι η μεγαλύτερη τάση προς τη διαθεσιμότητα και τη γενναιοδωρία: στην πραγματικότητα, το γέλιο και το παιχνίδι μαζί με άλλους έχει ευεργετική επίδραση στον υπερβολικό εγωκεντρισμό, που μεταφράζεται σε αύξηση της τάσης για προσφορά και συνεργασία.
Βασικά, αυτές οι πρακτικές λειτουργούν ως κόλλα στις ανθρώπινες σχέσεις: Θυμάμαι όταν, πριν από μερικά χρόνια, πριν από ένα 4ωρο εργαστήριό μου, δύο συμμετέχοντες κράτησαν απόσταση ασφαλείας, χωρίς καν να κοιτάζουν ο ένας τον άλλον. Έχοντας παρατηρήσει αυτό το είδος στάσης, φρόντισα να διασφαλίσω ότι, «συμπτωματικά», μοιράζονταν κάποιοι τύποι ασκήσεων μεταξύ αυτών των δύο ανθρώπων, χρησιμοποιώντας πολύ τακτ και σταδιακή. Προς μεγάλη μου χαρά, όταν πήγαμε όλοι μαζί για μεσημεριανό γεύμα στο τέλος της εκδήλωσης, οι δύο συνάδελφοι κάθισαν ο ένας απέναντι στον άλλο και δεν μπορούσαν να σταματήσουν να μιλάνε και να μοιράζονται. Αυτό ήταν εκπληκτικό και μου έδωσε μεγάλη ικανοποίηση: προφανώς επιβεβαίωσε αυτό που ισχυρίζονται οι θεωρίες που μελετούσα τόσο καιρό. Αυτό το επεισόδιο με ενέπνευσε να σκάψω βαθύτερα και να δημιουργήσω πιο αποτελεσματικούς συνδυασμούς ασκήσεων για να συνδέσω τους ανθρώπους, που είναι το πάθος μου. Και γι’ αυτό μου αρέσει να κάνω τη δουλειά που κάνω.
Επιπλέον, η σταδιακή εργασία από συνεδρία σε συνεδρία σάς επιτρέπει να καλλιεργήσετε μέσα σας, χωρίς καν να το συνειδητοποιήσετε, μια προοδευτική θετική νοοτροπία που βοηθά στη βελτίωση των σχέσεων στην εργασία και στην ιδιωτική σας ζωή: το να έχετε καλές σχέσεις, σύμφωνα με έρευνα της Grant & Glueck Study, που ξεκίνησε πριν από σχεδόν ογδόντα χρόνια, επιβεβαιώνει ότι είναι το νούμερο 1 στοιχείο για τη δημιουργία μιας ευτυχισμένης ζωής. Και όσοι είναι ικανοποιημένοι με τις σχέσεις τους μεταφέρουν και τη στάση τους στη δουλειά, διατηρώντας ένα υγιές ανοσοποιητικό σύστημα και απουσιώνοντας λιγότερο, εξασφαλίζοντας έτσι τη βέλτιστη παραγωγικότητα.
